Deze sociale enterprise leidt mensen met een visuele beperking op tot recruiter. In Nederland zijn ruim 250.000 mensen met een visuele beperking werkloos; niet door een gebrek aan talent, maar door vooroordelen en visuele bias in werving en selectie. Door recruiters in te zetten die zelf blind of slechtziend zijn, wordt selectie gedaan zonder visuele aannames, met de nadruk op talent, potentie en soft skills. Wie niet kan zien, ontwikkelt immers een uitzonderlijk luistervermogen. De organisatie is inmiddels twee jaar operationeel en groeit jaarlijks met circa 20%. Zij verzorgen werving en selectie voor uiteenlopende MKB-bedrijven en internationale organisaties, waaronder partijen in finance, industrie en retail. De kwaliteit van de matches ligt aantoonbaar hoger dan het marktgemiddelde.

Benodigd kapitaal: € 50.000.

Klantenbestand
Nieuwe klanten komen vooral via mond-tot-mondreclame. Daarnaast is de organisatie erkend als SROI-partner in de regio’s Rotterdam en Haaglanden, waardoor bedrijven via deze dienstverlening aan hun SROI-verplichtingen kunnen voldoen. De doelgroep bestaat uit blinde en slechtziende mensen (21–64 jaar) met basale computervaardigheden en de ambitie om als recruiter te werken. Zij krijgen uitzicht op een volwaardige baan waarin luisteren, empathie en analytisch inzicht centraal staan. Elke nieuwe opdrachtgever vergroot de impact: meer vacatures, meer opgeleide recruiters en meer duurzame banen. In 2024–2025 telt het team drie recruiters; in 2026 starten vijf trainees via het eigen netwerk en partnerstichtingen.

Groeivoorspellingen
In het komende jaar start de organisatie met een eigen opleidingstraject, inclusief accreditatie en erkenning. De dienstverlening is schaalbaar: recruiters werken volledig vanuit huis (passend bij de energiehuishouding bij een visuele beperking), de opleiding is grotendeels digitaal en gebaseerd op zelfstudie.

Probleemcontext & impact
In Nederland heeft slechts 33% van de blinde en slechtziende mensen betaald werk, tegenover 82% van de algemene beroepsbevolking. Deze kloof wordt vooral veroorzaakt door onzekerheid en onwetendheid bij werkgevers en door selectieprocessen die sterk visueel en bias-gevoelig zijn, vaak versterkt door AI. Tegelijkertijd kampen bedrijven met een groot tekort aan recruiters: er zijn gemiddeld 13 vacatures per actief werkzoekende recruiter.

Deze onderneming doorbreekt deze vicieuze cirkel door mensen met een visuele beperking zelf op te leiden tot gecertificeerde recruiters. Via een erkend opleidingstraject met praktijkervaring, coaching en stages leren zij kandidaten beoordelen op motivatie, potentie en vaardigheden — zonder visuele bias.

Dit leidt tot directe maatschappelijke en economische impact: mensen met een visuele beperking krijgen duurzaam betaald werk, financiële zelfstandigheid en meer zelfvertrouwen, terwijl werkgevers profiteren van eerlijkere selectie, betere matches, meer diversiteit en minder verloop. Daarmee worden meerdere uitdagingen tegelijk aangepakt: hoge werkloosheid onder mensen met een visuele beperking, bias en discriminatie in werving en selectie, het gebrek aan inclusie en diversiteit op de arbeidsmarkt en het structurele tekort aan recruiters.