Naar verwachting wordt in de tweede helft van 2022 een wetswijziging van de Arbeidsomstandighedenwet aangenomen, die ter inzage ligt bij de Tweede Kamer. Deze wetswijziging brengt een pakket aan nieuwe verplichtingen met zich mee voor werkgevers, waarvan één verplichting niet kan worden voldaan door het huidige aanbod van arbodiensten. De dienstverlening die verplicht wordt gesteld voor werkgevers aan hun personeel zal veelal extern worden ingekocht.

Bijzonderheden
De onderhavige onderneming is al ruim een jaar aan het voorsorteren op deze ontwikkeling. Zij heeft een platform klaar staan en is bezig de aanbodkant van dienstverleners te vullen. Zodra de wetgeving van kracht wordt, heeft deze aanbieder de volgende zaken klaarstaan:

• Een landelijk netwerk van ZZP'ers die gecertificeerd zijn om de dienst te verlenen;
• Een ICT-platform in eigen beheer waarin agenda van vraag en aanbod gekoppeld wordt, automatische incasso is geregeld en afhandeling van de inhoudelijke casuïstiek;
• Een abonnementsmodel met extra uren op nacalculatie.

Voor de uitrol van dit landelijk netwerk zoeken we een investering van € 150.000 met een verwachte verdrievoudiging per 1 januari 2026. Het streven is te zijner tijd een gezamenlijke exit te doen.

Investeringsoverwegingen

• Instappen direct na de pioniersfase
• Partnership met zeer gedreven ondernemer
• Business model gebaseerd op dwingende wetgeving
• Groei in een markt met onbeperkte vraag
• Gezamenlijke exit met hoog rendement
• Abonnementsmodel met aanvullende diensten

NB: de genoemde cijfers zijn gebaseerd op een gedetailleerde prognose zoals voorzien in boekjaar 2025. Anno 2022 is sprake van een startup-fase die tot nu toe volledig is gefinancierd door de ondernemer.