Uitzendbureau gespecialiseerd in ouderenzorg

Het bureau bemiddelt zorgpersoneel gespecialiseerd in de ouderenzorg. De onderneming is ruim tien jaar actief en kenmerkt zich door korte lijnen, een persoonlijke aanpak en een kwalitatief bestand van zorgverleners en opdrachtgevers.

Activiteiten en producten
De onderneming houdt zich bezig met het bemiddelen van zzp'ers en het inzetten van uitzendkrachten in verpleeghuizen en thuiszorgorganisaties. Werving en selectie, documentbeheer en planningszaken horen tot de kernactiviteiten van het bedrijf. De uitzendkrachten worden d.m.v. externe backoffice ingezet; zij zijn juridisch werkgever en regelen de contracten en verloning.

Markt en klanten
De onderneming richt zich op uitzendkrachten (en zzp'ers) in de zorg om deze in te zetten bij zorginstellingen die in grootte variëren. De groep zorgverleners bestaat met name uit helpenden en verzorgenden.

Sterke punten
De onderneming is opgezet vanuit idealisme met kennis van en ervaring met de zorg. Daarnaast beschikt de onderneming over een betrouwbare pool van zorgprofessionals en onderhoudt zij duurzame relaties met haar klanten. Zorginstellingen kiezen al jarenlang bewust voor de continuïteit, betrouwbaarheid en snelle communicatie van de onderneming. Zorgprofessionals ervaren de persoonlijke benadering als prettig. Daarnaast beschikt de onderneming over de voor deze branche gebruikelijke keurmerken en is zij aangesloten bij een branchevereniging.

Organisatie en huisvesting
De onderneming is een B.V. en heeft 1 werknemer in dienst en 1 werknemer op zzp-basis. De werkzaamheden vinden online vanuit huis plaats.

Kansen en groeimogelijkheden
Sinds de Belastingdienst strikt handhaaft op de Wet DBA om schijnzelfstandigheid tegen te gaan, zetten zorgorganisaties steeds vaker uitzendkrachten in. Hierdoor is er een verschuiving gaande van inzet door zzp'ers naar inzet door uitzendkrachten. Deze markt groeit sterk om de volgende redenen:

• Meer zzp'ers gaan als uitzendkracht werken.
• De zorgvraag en complexiteit neemt toe in de ouderenzorg.
• Door de Wet meer zekerheid flexwerkers stagneert de groei van interne flexpools van organisaties, wat meer kans biedt voor de uitzendbranche.
• Een groeiende behoefte van zorgverleners aan flexibiliteit in hun rooster; zij willen zelf aangeven wanneer ze wel of niet werken.