28 februari 2023, Wietze Willem Mulder, Brookz
Als je als ondernemer je aandelen wilt verkopen, dan moet je meestal om te beginnen met je compagnon in gesprek.
Vaak is er in de statuten namelijk opgenomen dat je niet zomaar jouw aandelen kan verkopen aan een willekeurig persoon. Je wordt hiertoe beperkt, wanneer er een blokkeringsregeling in de statuten is opgenomen.
Deze regeling geeft aan dat je eerst jouw aandelen te koop moet aanbieden aan de mede-aandeelhouder. Heeft de compagnon in kwestie geen interesse in de aandelen, dan ben je vrij om een andere koper te benaderen.
Deze regeling is bedacht om de bedrijfscultuur en de processen van de organisatie te behouden. Als er plotsklaps een totaal nieuw iemand in de onderneming kan stappen, dan komt de continuïteit van het bedrijf in gevaar.
Als je jouw aandelen aan een andere aandeelhouder overdraagt, dan zorg je ervoor dat al het goede blijft behouden. Het personeel komt niet voor grote verrassingen te staan, de processen zijn bekend bij het management en daarbij vindt de andere aandeelhouder het vaak wel fijn om meer zeggenschap te krijgen.
Als de blokkeringsregeling van toepassing is, dan heb je dus vaak te maken met deze opties:
Als er duidelijk is dat je jouw aandelen overdraagt aan een mede-aandeelhouder, dan gaat het verkoopproces een stuk sneller dan wanneer je aan derden verkoopt.
In tijden van personeelskrapte denken ondernemers erover om (talentvolle) medewerkers en managers te belonen met aandelen. Maar is dat wel zo verstandig?
Voor iedere ondernemer is het goed om zaken op orde te hebben. Want als die koper komt, zorg dan dat je er klaar voor bent.
Onderschat de impact van een bedrijfsverkoop op medewerkers niet. Denk in een vroeg stadium na over de communicatie met personeel.