Werknemersparticipatie is een effectieve methode om medewerkers aan een organisatie te binden en hen te motiveren door hen te laten delen in de waardeontwikkeling en eventuele dividenden van de onderneming.
Het biedt zowel de werkgever als de werknemer verschillende voordelen, zoals een verhoogde betrokkenheid en een gevoel van gedeeld ondernemerschap.
Voordelen van werknemersparticipatie
Wij zien onder andere volgende voordelen van werknemersparticipatie:
- Betrokkenheid en gedeeld belang: Werknemers zijn meer betrokken bij de onderneming omdat hun beloning deels afhankelijk is van de prestaties van het bedrijf. Dit zorgt voor een gezamenlijk belang tussen werkgever en werknemer.
- Besparing van liquide middelen: Door werknemers te laten deelnemen in de onderneming via aandelen of certificaten, kunnen bedrijven liquide middelen besparen die anders aan loonkosten besteed zouden worden.
- Bedrijfsopvolging: Werknemersparticipatie kan helpen bij de bedrijfsopvolging door de toekomstige opvolger geleidelijk een deel van de aandelen te laten overnemen.
- Start-ups met beperkte liquide middelen kunnen hiermee toch getalenteerde medewerkers aantrekken.
Methoden van werknemersparticipatie
Er zijn verschillende manieren om werknemersparticipatie te implementeren, elk met eigen voor- en nadelen. De keuze van de methode hangt af van de specifieke behoeften en omstandigheden van de onderneming. Drie veelvoorkomende methoden zijn:
1. Aandelen
De werknemer ontvangt aandelen in de onderneming.
Voordelen: Hoge mate van betrokkenheid, doordat werknemers direct belang hebben bij het succes van de onderneming. Geschikt voor bedrijfsopvolging.
Nadelen: werknemers krijgen zeggenschap en rechten zoals vergader- en stemrecht. Er kunnen hoge verwachtingen ontstaan en aandelenoverdracht moet via een notaris verlopen.
2. Certificaten
De onderneming richt een STAK (Stichting Administratiekantoor) op. Deze STAK houdt aandelen in de onderneming. De STAK geeft op haar beurt certificaten uit aan het beoogde personeel.
Voordelen: Beperking van de rechten van certificaathouders is eenvoudiger dan bij aandelen. Uitgifte van certificaten is relatief eenvoudig en hoeft niet via een notaris te gebeuren. Certificaathouders genieten anonimiteit.
Nadelen: Oprichting van een STAK (Stichting Administratiekantoor) is noodzakelijk, wat kosten met zich meebrengt. Er is minder transparantie en minder invloed van STAK-leden op de onderneming bij tegenvallende prestaties.
3. Winstrecht
De werknemer heeft recht op een deel van de winst uit de onderneming. Dit deel van de winst wordt jaarlijks uitgekeerd aan het personeel.
Voordelen: Eenvoudige regeling zonder aanvullende rechten voor de werknemer. Geen complexe waardering nodig.
Nadelen: Minder betrokkenheid omdat werknemers geen eigenaarschap hebben. De bonusuitkering kan de liquiditeit van de onderneming beïnvloeden en valt onder een ander belastingregime.
Naast deze drie opties behoren ook Share Appreciation Right (SAR) of opties tot de mogelijkheden. Aeternus gaat uitgebreid in op alle mogelijkheden in het Whitepaper Help! Hoe behoud ik goed personeel? te downloaden.
Strategische keuze
Werknemersparticipatie is een strategische keuze die de betrokkenheid van medewerkers verhoogt en bijdraagt aan het behoud van talent binnen de organisatie. Het kan echter complex zijn om de juiste methode te kiezen die past bij de specifieke situatie van de onderneming.
