Bij een bedrijfsovername gaan werknemers automatisch mee over naar de nieuwe eigenaar, met behoud van alle rechten en plichten uit hun arbeidsovereenkomst — dit heet 'overgang van onderneming'. Cao-arbeidsvoorwaarden moeten minimaal een jaar gehandhaafd blijven. Bedrijven met 50 of meer werknemers moeten de ondernemingsraad om advies vragen over de overname. Alleen bij een faillissement of een volledige koerswijziging van de bedrijfsactiviteiten gelden uitzonderingen op deze bescherming.
Veel ondernemers die hun bedrijf verkopen, willen het personeel goed achterlaten. Sommigen eisen zelfs bepaalde zekerheden voor hun werknemers tijdens de onderhandelingen. Maar welke rechten heeft het personeel bij een bedrijfsovername?
Het is verstandig om - voordat je het bedrijf overneemt - je goed te verdiepen in de situatie van de werknemers. Wat voor contracten liggen er, zijn er zieken? Bestaat er een pensioenregeling en lopen de loonbetalingen van een leien dakje? Dit en meer komt naar voren door het uitvoeren van een due diligence.
Hoe breng je het personeel op de hoogte van de overname?
Vaak is het personeel pas op de hoogte van de verkoop als de handtekeningen zijn gezet. Maar de medewerkers zijn wel de eerste groep die het nieuws persoonlijk moet horen. Het is verstandig om de ochtend na de overname het personeel bijeen te roepen en samen met de verkoper het personeel toe te spreken. De verkoper brengt als voormalig eigenaar het grote nieuws, licht zijn overwegingen toe en bedankt het personeel voor hun inspanningen.
Plaats nu een anoniem verkoopprofiel op Brookz en breng jouw bedrijf onder de aandacht van 50.000+ ondernemers en investeerders!
Nog belangrijker is dat hij de koper introduceert als een bekwame ondernemer die het stokje overneemt. Vervolgens vertelt de koper over zijn achtergrond, de motivatie om het bedrijf over te nemen en zijn plannen met de onderneming.
Hoe dan ook zijn medewerkers overrompeld door het nieuws. Ze zitten vol met emoties en willen zo snel mogelijk een antwoord op hun vragen. De koper is vanaf dat moment het nieuwe aanspreekpunt voor werknemers. Bespreek ook zeker van tevoren met de verkoper of jullie uitspraken willen doen over de overnamesom, voorwaarden en dealstructuur.
Heeft de onderneming minimaal 50 medewerkers, dan moet de ondernemingsraad (OR) om advies worden gevraagd over het voorgenomen besluit tot overdracht van de onderneming (artikel 25 WOR). Dat adviestraject bepaalt mede wanneer, en op welke wijze, het personeel wordt ingelicht. Hier zijn richtlijnen voor vastgelegd in de Wet op de Ondernemingsraden (WOR). Over het algemeen worden de werknemers ingelicht, wanneer de intentieverklaring ondertekend is.
Wat zijn de rechten van het personeel bij een bedrijfsovername?
Er valt vrij weinig te discussiëren over de rechten van het personeel, want bij een bedrijfsovername zijn de werknemers inbegrepen. Er is geen keus voor de koper; de werknemers houden al hun rechten en plichten. De koper neemt niet alleen de primaire arbeidsvoorwaarden over, maar ook de secundaire arbeidsvoorwaarden gaan gewoon mee.
Ook werknemers die ziek zijn, mag je niet laten gaan. Het loon wordt gewoon doorbetaald tijdens de ziekteperiode, je moet de reïntegratieverplichtingen naar behoren uitvoeren en de kosten van de reïntegratie zijn voor jou.
Cao-arbeidsvoorwaarden van het personeel moet je als nieuwe eigenaar minimaal een jaar ongewijzigd handhaven (artikel 14a Wet CAO). Na afloop van deze periode — of eerder, als de cao van de verkoper zelf afloopt of jij als koper aan een andere cao gebonden raakt — kun je eigen arbeidsvoorwaarden gaan toepassen op het overgenomen personeel. Let op: dit geldt specifiek voor cao-gebonden arbeidsvoorwaarden; de arbeidsovereenkomst zelf en de reguliere ontslagbescherming van werknemers blijven ook daarna gewoon van kracht.
Zijn er uitzonderingen?
Absoluut. Zoals bijna alle wet- en regelgeving, kent ook deze regel uitzonderingen. Neem je een bedrijf over, dan mag je in een aantal gevallen zelf kiezen welke personeelsleden je overneemt:
- Als het bedrijf failliet ging, voordat je het overneemt;
- De werkzaamheden van het bedrijf wijzigen 180 graden.
Veelgestelde vragen over personeel bij een bedrijfsovername
Wat gebeurt er met het personeel bij een bedrijfsovername?
Werknemers gaan automatisch mee over naar de nieuwe eigenaar, met behoud van al hun rechten en plichten uit de arbeidsovereenkomst. Dit wordt in de wet 'overgang van onderneming' genoemd en geldt zowel voor primaire als secundaire arbeidsvoorwaarden.
Behouden werknemers hun arbeidsvoorwaarden na een bedrijfsovername?
Ja, de arbeidsovereenkomst en de daaruit voortvloeiende rechten en plichten gaan onveranderd mee over. Cao-gebonden arbeidsvoorwaarden moet de koper bovendien nog minimaal een jaar handhaven.
Hoe lang moet je cao-arbeidsvoorwaarden na een overname handhaven?
Op grond van artikel 14a Wet CAO moet de koper cao-arbeidsvoorwaarden minstens een jaar na de overname ongewijzigd toepassen, tenzij de cao van de verkoper eerder afloopt of de koper eerder aan een eigen cao gebonden raakt.
Welke rol heeft de ondernemingsraad (OR) bij een bedrijfsovername?
Heeft de onderneming 50 of meer werknemers, dan moet de OR op grond van artikel 25 WOR om advies worden gevraagd over het voorgenomen besluit tot overdracht van de onderneming. Dit adviestraject speelt mede een rol bij het informeren van het personeel.
Zijn er uitzonderingen op de bescherming van het personeel bij een overname?
Ja. Bij een overname uit faillissement gelden de gebruikelijke beschermingsregels niet, waardoor de koper zelf kan kiezen welk personeel wordt overgenomen. Ook bij een volledige koerswijziging van de bedrijfsactiviiteiten kan dit een uitzondering vormen.
